: : : Hi,
: : : ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Methode,
: : : um die Mitarbeitermotivation messbar zu machen.
: : Motivierte Mitarbeiter machen im allgemeinen auch
: : mehr Verbesserungsvorschläge.
: : Sammeln und zählen Sie diese pro Monat oder
: : pro Abteilung und Quartal.
: : Die Meßmethode versagt aber, wenn Verbesserungsvorschläge
: : nicht ernstgenommen werden. Dann bleiben sie nämlich
: : nach einer gewissen Zeit aus.
: : mfg
: : Klaus Gebhardt
: Fragen Sie doch einfach Ihre Mitarbeiter! So etwas kann man schriftlich oder mit Interviews machen. Wenn Sie an offenen Äußerungen interessiert sind, sollten Sie allerdings Ihre Mitarbeiter vorher darüber informieren, was Sie mit den erhobenen Daten anfangen möchten.Für eine Mitarbeiterbefragung stehe ich als Diplom-Psychologe gern zur Verfügung und würde mich über eine Mail freuen!
: MfG
: Helmut Haastert
Die Möglichkeit, die ich zur aktiven Messung der Mitarbeiterzufriedenheit sehe, ist
eine Art Karte mit Vor- und Rückseite.
Die Vorderseite besteht aus 5 Wettersymbolen - von sehr zufrieden bis zu sehr unzufrieden
Auf der Rückseite gibt es Raum für Kommentare, Verbesserungsmöglichkeiten usw.
Die Karte sollte möglichst von jedem Mitarbeiter einmal wöchentlich ausgefüllt werden und
dann mit dem direkten Vorgesetzten besprochen werden. Eine Zusammenfassung auf einer weiteren
Ebene wäre sicherlich ebenfalls möglich.
Sowohl zahlenmäßig gibt es einen guten Überblick, sowie auch über die Problemfälle der Mitarbeiter.
Das Tool ist sehr kostengünstig, da Karten im Kopieshop kopiert werden können.
Gruß
S. Heise
