Hi,
ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Methode,
um die Mitarbeitermotivation messbar zu machen.
Über die durchschnittlichen Krankheitstage der gesamten
Belegschaft darf ich leider nicht gehen.
Hat jemand von Ihnen eventuell Informationen über PSI?
Vielen Dank im voraus
Markus Wild

: Hi,
: ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Methode,
: um die Mitarbeitermotivation messbar zu machen.
Motivierte Mitarbeiter machen im allgemeinen auch
mehr Verbesserungsvorschläge.
Sammeln und zählen Sie diese pro Monat oder
pro Abteilung und Quartal.
Die Meßmethode versagt aber, wenn Verbesserungsvorschläge
nicht ernstgenommen werden. Dann bleiben sie nämlich
nach einer gewissen Zeit aus.
mfg
Klaus Gebhardt

: Hi,
: ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Methode,
: um die Mitarbeitermotivation messbar zu machen.
Motivierte Mitarbeiter machen im allgemeinen auch
mehr Verbesserungsvorschläge.
Sammeln und zählen Sie diese pro Monat oder
pro Abteilung und Quartal.
Die Meßmethode versagt aber, wenn Verbesserungsvorschläge
nicht ernstgenommen werden. Dann bleiben sie nämlich
nach einer gewissen Zeit aus.
mfg
Klaus Gebhardt

: Hi,
: ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Methode,
: um die Mitarbeitermotivation messbar zu machen.
Motivierte Mitarbeiter machen im allgemeinen auch
mehr Verbesserungsvorschläge.
Sammeln und zählen Sie diese pro Monat oder
pro Abteilung und Quartal.
Die Meßmethode versagt aber, wenn Verbesserungsvorschläge
nicht ernstgenommen werden. Dann bleiben sie nämlich
nach einer gewissen Zeit aus.
mfg
Klaus Gebhardt

: : Hi,
: : ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Methode,
: : um die Mitarbeitermotivation messbar zu machen.
: Motivierte Mitarbeiter machen im allgemeinen auch
: mehr Verbesserungsvorschläge.
: Sammeln und zählen Sie diese pro Monat oder
: pro Abteilung und Quartal.
: Die Meßmethode versagt aber, wenn Verbesserungsvorschläge
: nicht ernstgenommen werden. Dann bleiben sie nämlich
: nach einer gewissen Zeit aus.
: mfg
: Klaus Gebhardt
Fragen Sie doch einfach Ihre Mitarbeiter! So etwas kann man schriftlich oder mit Interviews machen. Wenn Sie an offenen Äußerungen interessiert sind, sollten Sie allerdings Ihre Mitarbeiter vorher darüber informieren, was Sie mit den erhobenen Daten anfangen möchten.Für eine Mitarbeiterbefragung stehe ich als Diplom-Psychologe gern zur Verfügung und würde mich über eine Mail freuen!
MfG
Helmut Haastert

: : Hi,
: : ich bin auf der Suche nach einer geeigneten Methode,
: : um die Mitarbeitermotivation messbar zu machen.
: Motivierte Mitarbeiter machen im allgemeinen auch
: mehr Verbesserungsvorschläge.
: Sammeln und zählen Sie diese pro Monat oder
: pro Abteilung und Quartal.
: Die Meßmethode versagt aber, wenn Verbesserungsvorschläge
: nicht ernstgenommen werden. Dann bleiben sie nämlich
: nach einer gewissen Zeit aus.
: mfg
: Klaus Gebhardt
Fragen Sie doch einfach Ihre Mitarbeiter! So etwas kann man schriftlich oder mit Interviews machen. Wenn Sie an offenen Äußerungen interessiert sind, sollten Sie allerdings Ihre Mitarbeiter vorher darüber informieren, was Sie mit den erhobenen Daten anfangen möchten.Für eine Mitarbeiterbefragung stehe ich als Diplom-Psychologe gern zur Verfügung und würde mich über eine Mail freuen!
MfG
Helmut Haastert