Hallo!
Wie sollten sinnvolle Mitarbeitergespräche geführt werden, die nicht ein "Pseudo-Akt", sondern eine nutzvolle Einrichtung für den Mitarbeiter und für den Vorgesetzten sind? Wer kann mir praktische Umsetzungsansätze und Erfahrungen dazu geben?
Recht herzlichen Dank im voraus!
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