: Hallo,
: die Woche fängt wieder gut an. Ich habe in den letzten Tage mit alle Verantwortlichen
: Schulungspläne erstellt - war eine Abweichung
: in Internen Audit. Heute habe ich diese
: für alle Mitarbeiter ausgehangen, und promt
: gab es Ärger. Die Hauptfrage war und ist:
: "Wer hat die Aufnahme der Mitarbeiter-
: qualifikation gemacht - Warum waren wir nicht dabei ? "
: Die Aufnahme ist mit dem Betriebsrat gemacht
: worden, es muss ja auch erstmal festgestellt
: werden Was Wer kann oder machen soll. Für mich und andere die die Norm kennen und leben
: ist alles klar, nur "meine Betonköpfe" wollen es nicht Kapieren !
: Hat einer von Euch auch schon solche Probleme
: mit diesem Punkt der Norm, und wie habt Ihr
: das Porblem gelöst? Für antworten wäre ich sehr dankbar - muss mich heute noch in einer
: Betriebsversammlung zu diesem Thema stellen.
: Dank im voraus
: Rudolf
Unterteilen Sie den Schulungsplan in zwei Bereich. Im ersten Bereich legen/planen Sie jene Schulungen, die gesetzlich oder vom Kunden gefordert sind wie z.B. Arbeitssicherheitsunterweisung, Erste-Hilfe etc.. Im zweiten Bereich werden die Schulungen nach Bedarf rollierend eingeplant - falls nicht schon bereits feststehen. Dies können dann die jweiligen Verantwortlichen organisiere/managen.
MfG
Manfred Szabo

Hallo Rudolf,
warum waren "die Mitarbeiter" bei der Erstellung der Pläne denn nicht dabei? Kann es sein, daß die mangelnde Akzeptanz darauf beruht, daß sich der eine oder andere ausgeschlossen gefühlt hat? Man selbst kennt doch den eigenen Kenntnisstand am besten. Warum hängt ihr Schulungspläne aus? Wir besprechen das abteilungsintern.

Grüße
Ute

: Hallo,
: die Woche fängt wieder gut an. Ich habe in den letzten Tage mit alle Verantwortlichen
: Schulungspläne erstellt - war eine Abweichung
: in Internen Audit. Heute habe ich diese
: für alle Mitarbeiter ausgehangen, und promt
: gab es Ärger. Die Hauptfrage war und ist:
: "Wer hat die Aufnahme der Mitarbeiter-
: qualifikation gemacht - Warum waren wir nicht dabei ? "
: Die Aufnahme ist mit dem Betriebsrat gemacht
: worden, es muss ja auch erstmal festgestellt
: werden Was Wer kann oder machen soll. Für mich und andere die die Norm kennen und leben
: ist alles klar, nur "meine Betonköpfe" wollen es nicht Kapieren !
: Hat einer von Euch auch schon solche Probleme
: mit diesem Punkt der Norm, und wie habt Ihr
: das Porblem gelöst? Für antworten wäre ich sehr dankbar - muss mich heute noch in einer
: Betriebsversammlung zu diesem Thema stellen.
: Dank im voraus
: Rudolf
Unterteilen Sie den Schulungsplan in zwei Bereich. Im ersten Bereich legen/planen Sie jene Schulungen, die gesetzlich oder vom Kunden gefordert sind wie z.B. Arbeitssicherheitsunterweisung, Erste-Hilfe etc.. Im zweiten Bereich werden die Schulungen nach Bedarf rollierend eingeplant - falls nicht schon bereits feststehen. Dies können dann die jweiligen Verantwortlichen organisiere/managen.
MfG
Manfred Szabo