Hallo,
vielleicht ist diese Frage schon oft gestellt worden - ich habe jedoch Klärungsbedarf :
Stimmt es, daß mit Übernahme eines Handbuchs durch einen Mitarbeiter, die im Handbuch enthaltenen Arbeitsanweisungen im rechtlichen Sinne teil des Arbeitsvertrages werden?
Ist damit ein Verstoß gegen die Arbeitsanweisungen vor Gericht als Kündigungsgrund haltbar?
Ich suche keine Rechtsberatung sondern Links, wo vielleicht Urteile oder Kommentare zu diesem Thema stehen.
Vielen Dank
